第二十七章 削减员工福利（第1/2页）
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下午工作时间慕枫回到了公司，他刚坐在自己的工位上，见旁边的晓筱不在他正准备给她打个电话，此时他看到琪琳正从外面进来，琪琳第一时间看到了慕枫。
她走道慕枫面前道：“回来了，来我办公室一趟。”慕枫起身跟着琪琳进了她的办公室。
琪琳坐在老板椅上道：“中午我听晓筱说你出院了，也不在家里多休息几天这么快就来上班，怎么样身体没有大碍了吧？”
慕枫道：“没事了，谢谢部长关心，我手里还有几件事没有处理，我都好几天没有来公司了，怕耽误了工作。”
琪琳提高声调道：“不错还挺敬业的。”
慕枫尴尬的回道：“职责所在应该。”
琪琳从办公桌上拿了一份文件递给慕枫。
“这是什么？”
琪琳道：“昨天公司高层开了个碰头会议，老板对咱们公司今年的业绩增长情况很不满意，决定把公司对员工的激励机制做些调整，这是最新的方案你先拿去看一下，今天下午你去传达给部门里每一位营销员工。”
慕枫拿过文件草草的翻看了一下。
琪琳接着道：“咱们公司这几年虽然发展的不错，也是托了经济大环境的福，但是咱们公司在同行之中和几个主要竞争对手相比，咱们公司的业绩增速是靠后的，扩张的步伐太慢了，所以老板要求通过改革员工福利来激励大家的工作热情，进而想多办法主动去挖掘新的市场提高公司的业绩，对员工新发展的客户业绩提成比例前两年在原有的基础上提高了百分之三十。”
慕枫看了几页道：“激励机制的重点就是削减二年以上老员工福利和底薪？降低老员工手中老客户的业绩提成比例？”
琪琳道：“公司这么做也是为了调动你们老员工发展新客户的积极性，不然有些员工没有上进心吃老本每个月就靠手里几个老客户的业绩混日子，大家都这样公司怎么才能快速发展啊。”
慕枫明白琪琳口中的有些员工自然也包括自己，这些年碧玉公司每年百分之十的业绩都是夏依依贡献的，所以他也过了几年安稳的日子，现在突然底薪和业绩提成都减半了让他本就不宽松的日子变得更加拮据，他不得不努力去想办法多挖掘新客户来弥补收入的下滑。
慕枫提醒道：“琪部长，我担心公司这么做不但短期内无法提供公司的业绩，还可能会适得其反造成老员工流失随便带走了手中的客户资源，进而给公司造成更大的损失。”
琪琳道：“公司这几年研发新品很受市场欢迎，这些经销商不会因为几个销售员工的离职就轻易放弃了和咱们公司的合作，在说公司不养闲人，没有进取心的员工走了也是一个优胜虐汰的过程，淘汰一些适应公司发展的员工最后能留下来的就都是精英了，我们要的就是一个有狼性的高效销售团队，你是公司的老人你更要带头给大家做表率。”
慕枫道：“我明白了琪部长。”慕枫拿找文件出了办公室回到了自己工位上。
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