第132章 这还是要靠大家的实际能力（第4/5页）

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或许每个人都有自己独特的福利待遇和上升途径，因此才有了之前提问的可能性。

然而在何雨柱讲解一番后，所有的注意力和心思都被牵动起来，开始沉思起来，

人们对自己现在的状况有了一番更加深刻的自我定位，

在了解清楚自己在单位中所扮演的角色以及相应的权益之后，朱震权也注意到众人的情绪变化，

“诸位同事们，在了解完上述内容后，请分享一下，你们的看法或是期望？”

众人都陷入思索之中，无法直接回答朱震权的问题；

另一女子提出疑问：

“请问局长先生，在进入第十三科室的情况下，

如果我们碰到了一些超出理解的问题，

需要寻求帮助时我们应该联系哪些相关部门或负责人呢？

面对这个问题，何雨柱略有停顿，

而后，他的声音带着一种自信，答道：“当然，

问题应由你们**解决。

第七局是个严格的信息隔绝区域——非第七局的官方员工不得接触其正式工作人员；

吃饭、日常居住安排均被单独处理。

并且任何情况下，你们都无权进入第七局的任何禁止人员进入的空间，例如特定实验室或保密区域。

更具体来说，

第七局将专门安排场所用于第十三科室的工作运作，但除此之外任何地方都仅作为工作用途，

在非本单位人员所能触及的空间范畴之外，您们不得以任意原因踏足于第七局内，

除了所指定分配的地点外，你们无从接触到其它部门的事务。”

听完何雨柱的解释，朱震权顿时觉得有些不合心意了：“何局，您这不就把我孤立起来了嘛？咱们都是第七局的人，凭什么我们不去第七局的其他地方呢？”

何雨柱面露淡然地回答：“这是规矩使然。

如果有兴趣尝试，也完全不妨。”

“如果未经允许私自进入机密区域，那守卫可以随时将其击毙，毕竟这些都事先约定好的事情，难道你们不清楚？明知故犯，敌特风险高达百分之九十多，因此挑战禁令，突破防守冲进去也是可行之道。”

“但如果闯关失败，则有不可预见的风险。”

听到这些话，朱震权内心开始犹豫起来。

如果一切都如同对方所言，“那我这科长岂不是毫无用处？”

“我来是为了引出技术英才的，如果这样只能留住那些人才而无法触碰顶尖者该怎么办呢？

”

对此何雨柱回答：“那是您的旧工作，这里的制度有所不同，如果你想融入这里，就需要尊重这里的规矩。

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