第34章考核优秀（第1/2页）

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黄立克道：“这次，除了对村级班子进行评议，我们还有一个任务，就是要起草一个驻村干部的考核办法。”陆轩一听，就说：“黄委员，这个事情好啊，有一个专门的考核办法，以后驻村干部在哪里考核、考核什么就都清楚了。也不会再出现上次刘委员要把我评为‘不称职’的事情了！”

陆轩被宣传委员套路过，差点就丢了工作，这次的教训铭记在心。要是有这么一个“驻村干部考核办法”，不仅对自己有帮助，而且对以后的驻村干部也有帮助，可以避免被一些不怀好意的领导穿小鞋！

所以，陆轩从心底里支持这个事情。

黄立克点点头，说：“陆轩，你现在就是驻村干部，心里应该对驻村干部的工作，也有一些思考吧？你看，这次，我们对村干部的测评，也做了一些拓展。以前，发个表格，大家填表打个分就完了。这次我们还进行了谈话了解。你说，对驻村干部的考核，是不是还要做进一步的优化？怎么能把驻村干部的工作考准考实？”

黄立克这话也没有夸张，对村干部的考核，加入谈话了解的环节，今年是首次。之所以这么做，和卿飞虹要求他起草《驻村干部考核办法》有直接关系。既然是个“考核办法”，总不能只有一个民主测评吧！所以，黄立克加上了一个“谈话了解”。但是，黄立克总觉得不够，可就是想不出更多更好的方式了。

黄立克也问了身边的工作人员，可跟着自己的工作人员，一个是借调的，一个是老同志，两人都不愿意动脑筋，说有了民主测评和谈话了解，就已经很不错了，名堂搞多了，要做死人！

黄立克自然知道，他们想少干活，最好不干活，所以要他们提出建设性的想法，是不可能的。所以，后来在和村支书钱之江谈话的时候，黄立克也问了钱之江，有什么好的想法？本来，今天下午，黄立克要专门过来和钱之江聊《驻村干部考核办法》的事情，但是卿飞虹要求他结合测评一起，边做边完善，所以只能放在“谈话了解”环节一并聊了。

钱之江一听就呵呵呵呵笑道：“黄委员，你也知道，我是一个粗人，带领老百姓搞经济，一起赚钱，我还行，但是起草文件制度什么的，我的脑子就不够用了。所以，黄委员，你还是放过我吧。我认为，现在你们已经搞得很好了，又是测评，又是谈话，就这么搞，已经是最好了。今天，接下去我就负责把‘掏羊锅’给准备好，晚上咱们好好喝几杯！”

黄立克也拿这个钱之江没办法，这个家伙，看似老实，却又滑头，你想抓着他干不想干的事情，比抓泥鳅还难！黄立克也只好随他去了。

在没有办法的情况下，黄立克和陆轩谈得差不多了，就抛出了这个问题。他想，也许陆轩能提出意见建议来，也可能没什么用，但是聊胜于无嘛！

陆轩看看黄立克，又看看旁边两位工作人员，说：“黄委员，我是有一些粗浅的想法，但也可能是偏颇的。”黄立克吸了一口气说：“没关系，你尽管说，我们先听了再说，你不要有什么顾虑。”黄立克想，陆轩说得这么谦虚，应该是没什么自信。

但是，既然自己都问了，就让他说吧，就算说不出什么深思熟虑的东西，有那么一点点启发也是好的。

“那好，我就随便说说。要是说得不对，黄委员您就当我没说。”陆轩又谦虚了一句，才开始说：“我个人认为，今天评议中运用的‘民主测评’‘谈话了解’是很好的，应该继续保留，此外，为了更加全面地了解驻村干部的情况，可以再增加两种形式。”

这话，引起了黄立克的注意，马上问：“哪两种形式？”要是有四种形式，那就像模像样了。

陆轩就道：“可以增加‘干部述职’、‘实地查看’。”黄立克马上问：“具体怎么搞？”陆轩道：“不要复杂，要简单管用。‘干部述职’，就是让驻村干部在民主评议之前，把驻村一年来的工作，在参加会议的村干部、党员和村民代表面前说一说，时间不用长，两三分钟就够了。这样可以让驻村干部心里有个数，哪些事自己必须要做的，年底要说的。要是说得不实在，党员和村民代表就会指出来，群众的眼睛可是雪亮的。

‘实地查看’，就是让驻村干部自己挑选一件做得最好的事情，镇上的考评人员一起实地去看看，以确定是否这件事真的取得了实效？要是每个驻村干部能为村里或者老百姓办一件拿得出手的实事，那么驻村工作的实效，就真正的出来了！”

“不错，说得不错！”黄立克不知不觉，已经拿起笔，将陆轩说的“干部述职”“实地查看”四个字写在了笔记本上，一看旁边的工作人员只是看着陆轩，手中的笔都没动，黄立克就有些火了，冲他们两个道：“刚才陆轩说的，你们还不记下来？我都已经记了。回去之后，要吸纳进去！”

两名工作人员，一看黄立克有发火的苗头，也就赶紧将陆轩说的记了下来。只是他们也纳闷，什么时候，陆轩说的话，他们也得记下来了？

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