第3章（第1/2页）

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芝江省的基本架构她已经了解的差不多，十个亿的生意量，十三个地级市，配了五个城市群经理。

正式员工有四百多个，三方岗又有三百多人，一个省七百多号人在快销品界绝对算是高配置了。

现有的五个城市经理，最年轻的也有三十九岁了，就是负责芝江中部三个城市的冯谢，背了大约四个亿的生意量，是城市群经理里生意量最大的。据说他是销售培训生出身，在盛星工作已经十六年，是芝江城市群经理中资历最浅的一个。

其余的四个城市群经理，生意量都差不多，一个多亿吧。

负责芝东三个城市的高仲林，四十六岁，在盛星工作了二十四年，一线理货员出身。

芝南的李亮负责两个城市，五十四岁，在盛星工作了三十年，曾做过西南省的省总，因为年纪大了快退休，调回芜城老家工作。

芝西的崔江涛负责两个城市，五十一岁，在盛星工作了小二十年，他是二进宫员工，就是离职几年又回来的。

芝北的臧树林负责三个城市，四十四岁，在盛星工作十九年，跑店业务员出身。

参加会议的除了省总和这五个城市群经理，还有IVY郑，她是行政的头，也是区域市场部各位内勤小姐姐的头，把控着资源分配、人员管理、办公室日常等的工作，人称大内总管。

另外两个人就是她老板程斐，还有她这小喽啰，程斐只有二十八岁，她二十五岁，在这间会议室里算是最年轻的两幅面孔。

程斐之前，芝江的大客户经理是Ameli宋，当时也有四十出头，后来她升职后就和当时的省总赵立邦一起向公司推荐了当时仅有二十五岁的程斐。说程斐很有做大客户管理的潜质，且区域需要培养年轻的人过来。

头一年的时候，Ameli还会经常过来替程斐站台，程斐可以独当一面后，她就偶尔大会议的时候过来。

这些事情是HR发配她来的时候，给她讲的。

她是管理培训生，是公司的重点培养对象，定位是以后的管理层，公司不是年年都招，今年也就招了五个。

像冯谢是销售管培生，公司每年都招很多个，下放到各个地级市，是用来做市场销售的。

是以人事部对他们五个还算重视，为了不让他们成为城市群斗争的炮灰，一开始就死在内耗中，会给他们浅浅的介绍一些区域的人事架构。

十点整，人员已经到齐，IVY说了会议的几项主要事情，就开始由will发言。

will周翘着腿，坐姿懒散，漫不经心的扫视一圈，将视线落在了梁倩身上，这次梁倩没有闪躲。

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