第43章 人事总监徐凡凯（第1/2页）

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当天中午我跟顾瑶一起吃的午饭，吃过午饭后早早的来到假日酒店，以免迟到。以顾瑶的说法是整个假日酒店的管理层都很重视，下午要在会议室将这两套程序的使用方式演示一遍。

对于这套客户管理程序我倒是充满了自信，因为顾瑶作为体验官已经给了很高的评价，至于内部人员管理程序……我无法预测对方的满意度。

在进入会议室之前，顾瑶问我有没有些紧张？

我从容的摇头，顾瑶见状欣慰的说道：“你有着同龄人少有的成熟与淡定，我们公司有很多二十八九岁的部门小领导，每次开会的时候，我都感觉他们说话都自带紧张感，今天你要面对的是整个假日酒店的高层，真的一点都不紧张么？”

我嘴角浮起一丝淡淡的微笑，对顾瑶说道：“多年以前我也会紧张，人多的时候说话会表现的不自信，但这几年经历的多了，脸皮也就厚了，所以！紧张感也就没有那么强烈了。”

顾瑶提醒我说道：“会议室里面是整个公司的中高层都在，加油吧。”

1:55分，顾瑶带着我走进了会议室，电脑、投影仪都已经准备好。我把自已的移动硬盘连接到了电脑上，一切准备就绪之后，王总来主持这次会议。后来我才知道，这个王总只是公司的一个副总，在他上面还有更高的管理者。

简单的介绍之后，我开始演示自已的这两套程序如何使用，以及其中的亮点。

第一套是客户管理程序，这个自然不用说，没什么问题。以顾瑶为代表的客户运营团队给予了一致好评。当我介绍完酒店内部人员管理程序的时候，反对的声音就响起了。

人事部总监徐凡凯打断了我的话，发言说道：“王总，这套内部人员管理系统我看就没必要使用了，我的顾虑是安全问题，说实在的，我都很反对前面那一套客户关系系统。职责所限，我没资格出言反对，但人事部是我在负责，我是坚决不会使用这套程序的。”

一时间，徐凡凯成了整个会议室的焦点，王总看着他问道：“安全问题！具体的聊聊吧。”

徐凡凯指着投影仪上的画面说道：“这套人事管理程序记录的内容太过全面，已经涉及到了个人隐私，比如这一项，员工直系亲属的姓名、关系、出生年月日、联系方式。这不等于是窥探员工的个人隐私么？”

我解释说道：“一个企业应该有完善的员工关爱文化，记录这些信息的目的也不是窥探隐私，单纯的想在亲人生日的时候，我们公司给员工的亲人送上一份关怀的祝福，仅此而已。”

徐凡凯根本不听我在讲什么，特别没礼貌的对我说道：“请你闭嘴，我没有向你提问。”

讲真，那一瞬间太尴尬了，会议室里面十几个人，我就像个三孙子一样被无情的数落，多少年都没有被这样对待过。

曾几何时，我也是一个公司的老板，轮得到他一个小小的部门总监对我这样说话？巨大的心理落差让我有点烦躁，仅存的一点理性告诉我要理性对待这些，绝对不能冲动。

我忍着不反驳，这不是一种懦弱，而是自身修养。

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