第563章 视察实操（第3/4页）

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其实这都是骗刚毕业大学生的屁话。

你特么一天的工作安排两天的量，一个人的工作安排两个人的量。

谁能不加班就干完？

说白了这就是既想让员工加班又不想给加班费的借口，想出来的话术。

这样看貌似从员工身上省下来了点加班费，长期来看是对公司发展很不利的。

员工都不是傻子，这种情况下相当于是公司自已建立了一个劣币驱逐良币的制度。

比如说，有些员工能力比较强，一看公司搞这种冠冕堂皇的压榨，直接就跳槽了。

跳到一个工资更高，工作更轻松的单位，不比在这里受压榨强得多？

相反如果员工暂时没能力，那最后分两种情况。

第一种学习能力强的，在自已的专业技能提升起来后，大概率也会选择跳槽。

毕竟能赶出这种当婊子立牌坊的公司，也不可能在他能力提升上来后涨工资。

第二种就是学习能力差的，经过长时间学习努力，能力还是很一般。

这种员工肯定不敢轻易换工作，但是能力强的人走了，老板也只能靠他们。

长此以往，公司留下来的都是能力一般的员工。

那能做出多少效益，那就显而易见了。

而且站在员工的角度上来说，他们要的并不多。

只是在加班的时候得到应得的加班费而已，公司只要注意甄别出那些磨洋工的员工就行了。

这样员工幸福感提升了，能力强的员工也不必非要跳槽。

总的来说，能力强的员工能创造出更多价值，长期来看，公司支出的工资多了一点，但效益能提升一大截。

当然，这个道理很简单，但在眼前利益的诱惑下，绝大多数无论是矿企还是别的企业都不愿意实行。

所以微小企业总是微小企业，没等做大就倒下了，也没有任何做大的希望。

就像企业圈很流行的，向华伟学习企业管理。

大部分人一说就是人家华伟的员工多有狼性，自觉加班，从无怨言。

但从来不说人家华伟的高薪加上高额的加班费，人家从来不亏欠员工，真正的是多劳多得。

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