第132章 这还是要靠大家的实际能力（第3/5页）

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随后他问起局长何雨柱：

“既然是这样，我私下自筹的资金能否作为项目的资金？”

何雨柱应允了，

“当然没问题，只

要资金是出自个人的私筹渠道，并产生显着的研究成效。

根据研究成果的规模和价值，我们会给予合理的报销，并授予相应的奖金。

不过奖金确实也是基于工作成果来分发的。

至于发给个人的金额数，则由上层决定，这是超出我的决策范围的。

这还是要靠大家的实际能力。

你们还想了解哪些呢？”

听到何雨柱的回答后，朱震权察觉到某些不自然，但并未深入挖掘其中的原因。

而台下的众人则是大学毕业生，在研发工作中专业领域独当一面，并非是仅以研究技能略逊色一些就能与之相抗衡的。

那位刚刚发言的男生随后询问：

"那我们薪水的增涨和升职是如何考量和执行的呢？”

何雨柱则道:

“这是根据我们国家的制度，只要你们通过相应的考核，成绩如何就是怎样的地位和水平。

9级工程师就拿到相应的九级待遇，以此类推。

重要的是依靠大家的能力，我们单位对优秀人才极为重视，实行逐级上升的政策——也就是说，

如果你是一个九级的高级工程师，在待遇和福利上可以享受到八级工程师的标准。

同样地，当你能升至副总工程师2级时，则能拥有1级副总工程师的地位，而作为第1级，保持原状是理所当然的。

若能成功晋升为国家级第1级工程师，则会有额外发放第15级行政级别的津贴。

虽然这并没有实权的提升，却有相应的物质回报。

即，以1级副总工程师的身份享受着15级的行政级别工资和1级副总工程师的待遇相加成为每月的薪酬，也就是你们应得的。

大体上便是如此，我也曾经亲身体验过这套体制，

前提是，必须达到相应的层级要求才行。

对于工程师之下级别的职位来说，暂且没有提供提升等级的福利方案。

比如说你们目前是以第15级的技术员身份，便只享有第15级技术员级别的所有权利，享受不到更高一级别的福利，

这些条件都是基于国家认定的机构对你们进行相关测试、认证后给予的福利及薪酬！”

听到这些，原本疑惑朱震权话语中的含义的听众，现在则明白了其中的全貌，

或许每个人都有自己独特的福利待遇和上升途径，因此才有了之前提问的可能性。

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