第252章 带来不便（第2/3页）

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“他们联合起来，限制关键技术的出口，对我们的研发造成了很大的困扰。”研发负责人焦虑地说道。

李选阁深知，要突破技术封锁，必须依靠自主创新和合作研发。“我们不能被别人牵着鼻子走，要加大自主研发的投入，同时寻找新的合作伙伴。”

公司内部成立了专门的技术攻坚小组，集中力量攻克被封锁的关键技术。“大家要有信心，我们一定能够突破难关。”小组成员们日夜钻研，不断尝试新的方法和思路。

与此同时，公司积极与国内外的科研机构和高校展开合作。“通过产学研合作，整合各方的优势资源，共同攻克技术难题。”合作发展部经理积极协调各方资源。

在合作过程中，公司充分发挥自身的产业优势，为科研机构提供实践平台和资金支持；科研机构则提供前沿的理论和技术指导。

经过一段时间的努力，技术攻坚取得了阶段性的成果。“我们在这项关键技术上取得了突破，性能甚至超过了竞争对手。”研发人员兴奋地汇报。

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但新的问题随之而来，技术的产业化应用面临诸多挑战。“虽然技术研发成功了，但要实现大规模生产，还需要解决一系列工艺和设备的问题。”生产部门经理提出了担忧。

李选阁组织相关部门共同商讨解决方案：“我们要群策群力，克服生产环节的困难，尽快将技术转化为产品。”

技术团队和生产部门紧密配合，对生产工艺进行优化，引进先进的生产设备。经过多次试验和改进，终于实现了技术的产业化应用。

然而，竞争对手并没有善罢甘休，他们通过专利诉讼等手段，试图阻碍公司的产品上市。

“他们指控我们的技术侵犯了他们的专利，这是恶意的诉讼。”法务部经理气愤地说道。

李选阁冷静地应对：“我们要积极应诉，准备充分的证据，维护我们的合法权益。”

法务团队精心准备诉讼材料，聘请专业的律师团队。经过漫长的法律程序，最终胜诉，为公司的产品上市扫清了障碍。

在突破技术封锁的过程中，公司的技术实力和创新能力得到了极大的提升，也为未来的发展奠定了坚实的基础。

第258章数字化转型的挑战

随着信息技术的飞速发展，公司意识到数字化转型已成为必然趋势。

“数字化转型将为我们带来效率的提升、成本的降低和创新的机遇，但同时也面临着巨大的挑战。”李选阁在数字化转型启动会议上说道。

首先，公司需要对现有的业务流程进行全面梳理和优化，以适应数字化的需求。“很多传统的业务流程繁琐复杂，必须进行简化和标准化。”流程优化小组深入各个部门，了解业务痛点。

在这个过程中，一些部门员工对变革产生了抵触情绪。“习惯了原来的工作方式，不愿意改变。”部门经理反映了员工的情况。

李选阁亲自与员工沟通，强调数字化转型的重要性和带来的好处：“这是公司发展的必然选择，也是大家提升自身能力的机会。”

同时，公司投入大量资金建设数字化基础设施，包括云计算平台、大数据中心和物联网系统。“这些基础设施的建设需要时间和技术支持，不能出现任何差错。”技术部门面临着巨大的压力。

在建设过程中，遇到了技术难题和项目延期等问题。“部分设备的兼容性出现问题，需要重新选型和调试。”技术人员加班加点解决问题。

数字化转型还涉及到数据安全和隐私保护的问题。“大量的企业数据和客户信息在数字化环境中，必须确保万无一失。”信息安全部门加强了防护措施和监控机制。

随着数字化转型的推进，公司的组织架构也需要进行相应的调整。“一些岗位的职责和权限发生了变化，需要重新明确。”人力资源部门忙着制定新的组织架构和岗位说明书。

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