第284章 跨越巅峰（第2/4页）

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管理体系的优化带来了显着的效果，公司的运营效率大幅提高。

但与此同时，人才流失的问题又摆在了他们面前。

一些核心员工因为个人发展空间受限、工作压力过大等原因，选择了离开。

林婉着急地说：“选阁，我们必须采取措施留住人才，不然会影响公司的发展。”

李选阁点了点头：“我们要为员工提供更好的职业发展规划和激励机制，让他们看到在公司的未来。”

公司制定了完善的员工培训和晋升制度，同时提高了员工的福利待遇。

“公司对我们这么重视，我决定留下来，和大家一起奋斗。”一位原本打算离职的员工说道。

人才流失的问题得到了缓解，公司的发展重新回到了正轨。

就在这时，行业内出现了一系列的政策调整，对公司的业务产生了一定的影响。

李选阁和林婉密切关注政策动态，积极与相关部门沟通，寻求政策支持。

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同时，根据政策的变化，及时调整公司的发展策略。

在这个过程中，他们展现出了卓越的应变能力和决策能力。

经过一系列的挑战和变革，公司的业绩再次实现了增长。

但李选阁和林婉并没有满足，他们知道，未来的路还很长，还有更多的高峰等待着他们去跨越。

在一个阳光明媚的早晨，李选阁和林婉站在公司的新办公楼顶层，望着远方。

“林婉，我们一起走过了这么多风风雨雨，未来一定会更加美好。”李选阁充满信心地说道。

林婉微笑着回应：“是的，只要我们不忘初心，继续努力，就没有什么能够阻挡我们前进的步伐。”

随着公司的不断发展，他们开始将目光投向国际市场。

然而，国际市场的开拓并非一帆风顺。

不同国家的文化差异、法律法规、市场需求等都给他们带来了巨大的挑战。

在进入一个欧洲国家的市场时，公司的产品因为不符合当地的安全标准而被拒绝入境。

“这可怎么办？我们投入了这么多的资源。”负责国际业务的经理焦急地说道。

李选阁冷静地说：“不要慌，我们先了解清楚当地的标准，然后对产品进行改进。”

经过与当地的检测机构和专家的沟通，公司对产品进行了针对性的改进和调整。

最终，产品成功通过了检测，进入了当地市场。

在开拓亚洲市场时，公司又遇到了竞争对手的强烈抵制。

对方采取了低价竞争的策略，试图将公司挤出市场。

林婉气愤地说：“他们这样做太不公平了，我们不能坐以待毙。”

李选阁思考片刻后说：“我们不能和他们打价格战，要从产品的差异化和服务的优质化入手。”

公司加大了对市场调研的投入，深入了解当地客户的需求和偏好。

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