第25章 讲座 她都怀疑这些同学是自己找来的托（第4/4页）
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“刚才林清化妆的那个女模特在一群穿着正装的学生会成员里，精气神看起来依旧是最好的。”
“对对，我也第一眼就看见她，看来面试前化个妆真的很有必要。”
模拟面试的单面环节和群面环节，同学们全都看得津津有味。
接下来林清的点评讲解，更是让全场同学耳目一新，有醍醐灌顶之感。
十几年后直接可以从网上获取的各种面试技巧，现在大学生们无处得知。
大多数同学都是在完全懵懂的情况下进行面试。
仅在两年前，大学毕业包分配才全面取消。
林清讲的内容，台下的大学生全都是第一次听到。
即使有些同学从老师和家长口中得到了一些面试经验，但是这些长辈多数只当过员工没当过老板。
因此和林清比起来，输在了难以站在老板的角度思考问题。而林清最清楚老板们想要怎样的员工。
她还直接举了徐可和钟艳丽的例子。
台下的同学们全都听得目瞪口呆。
在他们心中，当然是越上进越好、越完美越好。
从来没有想过竟然还有可能因为勤学上进，惹来同事的不满，进而影响老板的决策。
身处象牙塔中的大学生们，猝不及防的窥见了职场的一角。
最后的提问环节，同学们非常踊跃。
有一个男生提问道：“假如徐可和钟艳丽两位员工不和，你只能留下一个，会留下谁呢？”
林清回答：“徐可。”
男生问道：“为什么呢？明明钟艳丽更勤奋更努力。”
林清说道：“因为我想再找一个像徐可这样的员工，不容易。但是再找一个像钟艳丽这样的员工，很容易。”
“尽管钟艳丽在努力学习，也愿意付出更多。但是在目前的工作中，钟艳丽创造的价值不如徐可多，这是事实。”
男生追问道：“所以求职中，还是个人能力最重要，对吗？”
林清说道：“对，但也不完全对。”
“个人能力应该替换成为能为公司创造最大价值。”
“毕竟团队创造的价值并不是单个人创造价值的简单相加。合适的团队组合会让一加一大于二，糟糕的团队组合会让一加一等于零。”
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