第28章 特殊吸引（第3/4页）

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因为冷战，纪翎也没有再去莫璟羽办公室吃午饭，又回到了刚进公司的状态，一个人坐在角落里，不疾不徐地用餐。

这么明显的变故，公司里眼观六路耳听八方的同事怎么能发现不了。默默观察了几天，大老板和纪翎的关系似乎是彻底降到了冰点。

不过最近大家人人自危，还真没什么人有心思再去落井下石。

头两天一直说要进行公司架构改革，现在还没个明确的动静，谁都不知道会不会突然就丢了饭碗。

蓝星广告有一批老员工比莫璟羽来的时间都长，他们是经历过放羊状态的，每天中午才晃晃悠悠上班，吃个午饭，再喝个下午茶，随便工作一会儿，就下班走人。这家公司真正开始忙起来，是莫璟羽来之后的事。不仅业务量多起来，各项制度也越来越完善。

这对于习惯了散漫的员工来说，并不是件容易接受的事。

蓝星的新老员工之间有一道明显的分水岭，老员工虽然业务能力一般，但有种迷之优越感，认为自己是跟公司一起成长起来的。不仅爱在上班时间聊八卦，还爱对新人指点江山。

又因为工资被倒钩，心怀不满，对待工作的认真程度远不及新人。

之前最爱背后说纪翎坏话的，就是那些在公司待了两年，还没一点发展的人。

这次明确传出要大力改革的风声，这些人其实心里都发虚。

终于，惶惶不安一阵之后，公司HR给全体员工做了新制度培训。

没有减员计划，而是新出了一套奖励制度，包括升职通道、年终奖分级以及新的绩效标准。

至于组织架构，只是在现有基础上，新增了一个专项小组，专门服务VIP客户。

能进入这个专项小组的，都是各部门精英。无一例外，都是莫璟羽和秦柔来之后招聘的员工。

那些抱着养老状态的员工倒是没什么不满，毕竟专项小组的工作强度摆在那里，这些人反而有点同情专项小组的同事。

危机解除后，公司原来那些妖魔鬼怪又闲不住，马不停蹄地开始新一轮作妖。

起因是，纪翎并没有在专项小组名单里。

之前拜托纪翎透露老板想法的人，仿佛是找到了报复的机会，面对纪翎时显露出的轻蔑态度，更加变本加厉。

纪翎这两天做什么都有点心不在焉，低头走在过道里，不小心踩了一下前面人的鞋。

这在以前是根本不可能发生的事，往往距离别人超过一米，她就不会再靠近了。

“对不起。”纪翎下意识道歉，抬起头的时候，看到是之前讽刺过她，爱穿连体阔腿裤的女人。

邹静的鞋被踩掉，整个人都在冒火，再看踩她的人是纪翎，更是横眉冷对，一副高高在上的样子。

这个人家里有点小钱，对本部门的同事也经常呼来喝去，许多人看她不顺眼，但因为她家关系多，维系的客户也对公司比较重要，大家也只能忍着。

邹静挡住纪翎的去路，“踩掉了我的鞋，一句对不起就完了？”

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