第7章 不成熟的事不可说（第2/4页）
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“是不是你说的？为什么连姜主任都知道总经理找我？”
“姜主任？”，秘书愣了一下。
“总务室姜主任！”小葛沉声说，“昨天他在十楼问我。”
“十楼？”
“不要提了！”小葛把秘书赶出去，又叫了进来吗，“记住！什么人问，都不要说，就说你不知道。你如果想跟着我，就嘴巴紧一点，吃不了亏！”
大概为了表现，王秘书下班也没走，先帮小葛复印几份重要的文件，又收拾了自己的抽屉。
“你收拾东西干什么？”小葛经过时，笑嘻嘻地问。
“您不是也收拾东西吗？”王秘书歪着头笑笑。小葛第一次发觉，这个近四十岁的女人，居然还有点媚。
“要不要到十楼看看？”小葛指指上面。
“好哇！”王秘书高兴地跳起来。
电梯在十楼停下，门打开，吓一跳，正碰见董事长，笑呵呵地进来，后面跟着总经理，还有总经理夫人。总经理夫人直喊：“爸爸慢走！爸爸慢走！”
***
又隔一个礼拜，小葛的“资料”已经准备齐全了，他知道这些报表都是将来分析的利器，他要好好为总经理争一片江山。
果然，人事命令发布了--
公司成立研究发展部，由原业务部方经理接任，即日起生效。
***
〖想一想〗
小葛为什么空欢喜一场？是谁破坏了他的“好事”？
当然是董事长！
董事长原来不是不知道吗？是谁走漏了风声？
小葛没说，王秘书没说，总经理更不会说。是谁说的呢？
世上的情形就这么妙。你会发现人们似乎有一种特殊的第六感，把那些蛛丝马迹设法联想在一起，开始猜、开始问，并且由对方的反应中归纳，最后得到结论。
所以，你再细看看前面的故事，就会发现，小葛确实什么都没说，但却用行动说了。他干嘛收拾东西？又何必上十楼？非但自己收拾，秘书也收拾，还带着秘书一起上楼。就算董事长没从姜主任那里听说而出面阻止，只怕总经理看到这种情形，也不会再用小葛。
一个急躁的人，怎么可能成大事呢？
***
你会发现，人事案最忌提前走漏，有时候上面已经决定了，第二天打算发表，只因为今天被记者打听到，上了报，这案子就突然被压下，或是半路杀出个程咬金，换了人！
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