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第25章(第2/3页)

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“既然大家没有什么想说的,我想说两句。”徐琳声音温婉,却字字柔中带刚,“我相信大家也有感觉,咱们KM这两年发展速度越来越快,我也是从创立之初就来到KM,到现在也有四年多了。”

“以前规模小的时候,有些同事的确是每个人都身兼数职,为公司的发展熬过许多个通宵,这些我们不能忘记。但公司也不能容忍有些老员工,仗着自己过去对公司有一些贡献,就做出一些阻碍公司发展的事。”

“若是真的有谁,是公司离了就不能正常运作的,那一定是出了什么问题。”徐琳浅淡一笑,“说句不好听的,万一那个人哪天生了病或者突发什么意外,难不成我们公司要因此瘫痪不成?”

话说到这里,聪明一点的人已经明白了。李斌离开的根本原因,就是太把自己当回事儿。

此时此刻要是有人帮他说话,反而更加印证了这一点。

这下,大家更不敢贸然开口,之前那几个给同事帮腔的人也是悔得肠子都青了。

徐琳扫过众人的表情,知道刚刚的话奏效了,恩威并施道:“我相信大家来公司上班,最直接的目的就是挣钱。老板做出很多决策也是为了让公司向更好的方向发展,让大家挣到更多的钱。KM在薪酬待遇,想必在座各位都很清楚,在南城,没有几家公司比得过。”

但最开始开口的那个下属没有因此打退堂鼓,说道:“如果公司对待老员工是抱着这样的态度,那我是不是有理由怀疑,未来一段时间,在公司年头久的老员工会被陆陆续续请走,给新的人腾地方?”

这话一出,一半的人像是被一语点醒,心中恐慌蔓延。

另一半后进入公司的倒是不怎么担心,反而在心里盘算着这样自己是不是就有更多机会向上爬。

这时,穆青染推门进来,径直走到会议桌把头落座。

“我应该很少主持客户部门的会议,这一点我要跟大家说一声抱歉。”她开口第一句,便是致歉。

穆青染擅长的领域是技术,相应的,对客户部门的关注也就相对少了一些。她更愿意花时间把技术做到极致,以此作为筹码,来规避那些她不愿意解决的麻烦。

比如人事。

那些酒桌上的妥协低头,都是这些年一点一点被现实磨出来的。

昨天参加会议的几个人,除了李斌之外,应该都不会出去乱说什么。但是没有密不透风的墙,公司的人应该很快就会知道李斌离开导火索是禾沐提出的方案。

虽说这件事本身并没有错,但人有排外情绪是再正常不过的事,如果她这个老板这时候不出来说话,其他人肯定会对禾沐有抵触,方案落实推进的难度也会变得很大。

其实不管员工有什么不满,既定的决策都不会改变,但公司毕竟不是封建王朝,老板可以独断专行,需要给员工排泄情绪的通道。

所以,即便现在手头上还有很多其他事要忙,她也还是抽空来参加会议的后半场。这个会议她并没有叫禾沐来参加,本意是让徐琳跟员工先做一次沟通。

但是,她刚坐下,禾沐也来推门进来。

“穆总也在啊。”禾沐风轻云淡地打了声招呼。

她还真不知道穆青染在。

她无意听到了人事总监徐琳召集大家开会的事,想着应该是说李斌离职的事,便也放下手上的事过来了。

在她的理解中,很多时候,员工会对领导产生不满,就是因为没有感受到被重视,双方沟通不及时。

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